サステナビリティロードマップ

2026年度目標

• 障がい者雇用率 2.9％以上
• 女性従業員比率 25％以上
  （管理部門・係長クラス）
• 女性従業員比率 8％以上
  （管理部門・管理職クラス）
• 男性の育休取得率 50％以上

2030年度目標

• 障がい者雇用率 3.0％以上
• 女性従業員比率 30％以上
  （管理部門・係長クラス）
• 女性従業員比率 15％以上
  （管理部門・管理職クラス）
• 男性の育休取得率 70％以上