女性活躍推進について

性別を問わず、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2024年6月1日～2027年5月31日

目標1・2

1. 管理部門における係長クラスの女性従業員比率を25％以上にする。
2. 管理部門における課長クラスの女性従業員比率を8％以上にする。

取組内容

• 女性の働きやすさへの訴求や当社でのキャリアが明確にイメージできる採用活動の展開
• 全従業員を対象とした、ダイバーシティ＆インクルージョンについての理解促進のための施策展開

目標3　男性従業員の育児休業取得率（※）を50％以上にする。

※育児・介護休業法に規定する育児休業の取得者を対象とし、育児を目的とした休暇制度の利用者は算出に含まない。

取組内容

• 男性従業員の育児休業取得事例等、育児休業に関する情報提供
• 全従業員を対象とした育児休業取得率向上に資する施策の展開